En ACCIONA Energía promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión en los equipos que forman parte de nuestra compañía, con el objetivo de fortalecer nuestra capacidad de resiliencia y rendimiento empresarial en los 25 países en los que estamos presente.
Entendemos la Diversidad como el conjunto de características, visibles e invisibles, que hacen a cada persona única y singular, lo que representa una ventaja competitiva que nos permite abordar desafíos complejos que amenazan al mundo desde perspectivas innovadoras.
Consideramos la Equidad un deber esencial, garantizando que todas las personas reciban un trato justo e imparcial, y tengan acceso a los apoyos y recursos necesarios para prosperar.
Por último, concebimos la Inclusión como una estrategia que pone en valor las características individuales de todas las personas dentro de la organización y crea oportunidades para que todas ellas participen, favoreciendo un entorno diverso e inclusivo que fomenta el respeto, la seguridad, el desempeño, el bienestar, la pertenencia y el compromiso.
Esta pluralidad son responsabilidades prioritarias en nuestro modelo de gestión de personas, fundamentales para cumplir con los derechos humanos, el desarrollo sostenible y con los objetivos marcados en la Agenda 2030.
Respeto a las personas.
No discriminación.
Promoción de la diversidad en la sociedad y en las comunidades.
Reconocimiento basado en la igualdad efectiva.
Equidad salarial y de consideración.
Liderazgo inclusivo.
Movilidad interna.
Integración de la vida profesional y personal.
Espacios de trabajo inclusivos.
Comunicación inclusiva.
Gracias a este programa de ACCIONA diseñado para apoyar la integración de la mujer en el mundo laboral de la energía eólica, cada vez será mayor la presencia de mujeres ingenieras en actividades de mantenimiento para parques eólicos de la región del Istmo en México.
A pesar de que en los últimos años se ha ampliado y apoyado la integración de talento femenino en el sector de las renovables, todavía queda mucho por avanzar.
Con el fin de dar respuesta a esta necesidad, hemos desarrollado el programa “Sostenibles 50:50”. Un programa que pretende impulsar activamente la representación y el liderazgo de mujeres en todas las actividades de la compañía y nuestros centros de producción.
Programa para crear un equipo técnico equilibrado en género (50% mujeres) en Operación y Mantenimiento (O&M), que incluye formación a medida y oportunidades de movilidad internacional a Estados Unidos.
Programa para incluir mujeres en O&M de activos en posiciones identificadas, impulsando el talento femenino para operadoras de mantenimiento.
En ACCIONA Energía estamos comprometidos con la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral. Buscamos integrar la accesibilidad y la inclusión en toda la experiencia de nuestros empleados, utilizando la tecnología como herramienta clave y promoviendo la participación de personas con discapacidad en todas nuestras áreas y niveles, enfocándonos en crear oportunidades laborales para el futuro.
Ravikumar Chinnaraj, ingeniero mecánico en ACCIONA Energía. Ravi es un apasionado defensor de la energía renovable con una experiencia global en equipos multiculturales. El siguiente paso será aprovechar ese aprendizaje para mejorar las infraestructuras energéticas en su India natal.
Fredi López Mendiburu trabaja en el departamento de Salud, Calidad, Seguridad y Medio Ambiente. Padre de trillizos y parapléjico, lleva toda una vida viendo el vaso medio lleno y dos décadas ejerciendo de embajador de las energías renovables, y especialmente la biomasa, su “niña mimada”
Michael Henning, Site Manager del Parque Eólico Tatanka. Hace dieciséis años dio un giro radical a su carrera en la Fuerza Aérea que le permitió crecer personal y profesionalmente en uno de los parques más grandes de ACCIONA Energía en EE.UU.
Silvia Blanco Dosil, jefa del parque eólico Bonus en Mazaricos. En su vida ha ascendido muchas montañas en bicicleta, pero también ha coronado varias cumbres profesionales en el sector de la energía eólica, desde su puesto como técnico de mantenimiento hasta sus responsabilidades actuales, en la tierra que la vio nacer.
Mánager geoespacial en ACCIONA Energía en Australia. Formada como botánica, ha trasladado sus inquietudes ambientales a su puesto actual, donde aporta sus conocimientos de GIS a la planificación, el desarrollo y la construcción de plantas de energía renovable.
Estamos presentes en 25 países de los 5 continentes y somos conscientes de nuestro papel en las comunidades en las que operamos. Nos esforzamos por generar un impacto positivo en ellas, mejorando la calidad de vida de sus habitantes, fomentando la contratación local y de minorías.
Con esta iniciativa, buscamos dar visibilidad a la presencia femenina en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), alentando a las jóvenes estudiantes a considerar estas opciones profesionales para su futuro.
Varias técnicas de Operación y Mantenimiento de los activos de Sishen y Gouda compartieron sus experiencias personales y profesionales, inspirando a las estudiantes con sus trayectorias profesionales y personales.